En AulaGlobal somos expertos en la transformación de sus contenidos en soluciones de capacitación virtual: cursos interactivos, simulaciones, juegos u otros tipos de e-Learning.

En el proceso de transformación de contenidos nuestros profesionales en diseño instruccional eligen los medios y la tecnología adecuados para estructurar la solución de capacitación.

Grafico 1: Proceso de transformación

En este proceso tomamos en cuenta la forma en que el ser humano aprende de forma tal que añadimos los medios que son necesarios para aumentar los niveles de retención.

Gráfico 2: Cómo aprendemos

Nuestros expertos clasifican los contenidos según el tipo de habilidades a las que están relacionados con el fin de lograr el impacto esperado en el desempeño de los estudiantes. Por ello cada solución es particular y diferente, hecha a la medida de cada necesidad de capacitación de nuestros clientes.

Gráfico 3: Estrategias de aprendizaje

El modelo de aprendizaje de AulaGlobal se ha construido alrededor de cuatro modos distintivos de aprendizaje: Aprender Explorando, Aprender Haciendo, Aprender Colaborando y Aprender Reflexionando.

Aprender Explorando

El modo de aprender explorando apoya al participante ofreciéndole acceso a la información necesaria para el aprendizaje. Durante el modo de aprender explorando el participante explora los conceptos y las teorías de los temas que componen la asignatura. Para promover la interactividad y envolver al participante en el proceso de aprendizaje este modo también incluye preguntas, proyectos de exploración y ejercicios.

Aprender Haciendo

En el modo de aprender haciendo al participante se le da la oportunidad de aplicar sus conocimientos en un ambiente que simula los problemas, situaciones y contextos de la vida real. Este modo provee un ambiente seguro y confortable para que el participante piense sobre los conocimientos que está construyendo.

Aprender Colaborando

En el modo de aprender colaborando los participantes pueden discutir sus nuevas ideas y conocimientos con otras personas. Los participantes pueden usar una amplia variedad de métodos para colaborar a través de las tecnologías de la información disponibles. La colaboración facilita el proceso de aprendizaje al ofrecer interacción en tiempo real con otras personas, una experiencia de aprendizaje personalizada y apoyo específico a las necesidades de cada participante.

Aprender Reflexionando

El modo de aprender reflexionando ayuda a los participantes a articular y representar lo que han aprendido. De este modo se utilizan las tecnologías como herramientas de construcción de conocimiento que amplifican las habilidades de los participantes para construir el conocimiento por sí mismos.

Los participantes acceden a los módulos de su curso a través de Internet, en el horario que deseen y sin necesidad de desplazarse hasta una institución formativa. El acceso puede hacerse desde la casa, oficina o cualquier café Internet. El requisito fundamental es contar con una computadora conectada a la red y con un tiempo aproximado de 8 horas distribuidas en la semana para estudiar los materiales, realizar las actividades de aprendizaje de cada módulo e interactuar con los compañeros y tutores virtuales.

Para el desarrollo de los cursos de formación gerencial que ofrece AulaGlobal, los participantes contarán con:

• Contenidos seleccionados, producidos y avalados por expertos.
• Actividades de aprendizaje diseñadas para desarrollar habilidades comunicativas, tecnológicas y de trabajo colaborativo.
• El acompañamiento permanente y la orientación personalizada de un tutor virtual.
• Un sistema de evaluación por competencia con indicadores para conocer sus logros y avances en el proceso de aprendizaje de cada módulo.
• Un material amplio con información digital, textos electrónicos y recursos multimedia en la web.
• Un aula virtual de práctica.
• Máximo 5 participantes por grupo, bajo la orientación de un tutor virtual.
• La atención permanente y un Sistema de solicitudes, chat, manuales y resolución de preguntas frecuentes.